考核评价项目

考核评价标准

分值

劳动纪律

（30分）

全勤得满分，迟到、早退1次扣2分，旷工1次扣5分。无特殊情况，实习期间请假超过2天该项得零分（30分）

工作态度

（30分）

服从劳动教育部门（保卫部门）指导教师和所在部门负责人的领导与指挥，能吃苦耐劳，对工作安排没有抱怨（10分）

实习过程中积极主动、认真负责（10分）

积极参加劳动教育部门（保卫部门）的业务培训，成绩优秀（10分）

工作能力

（40分）

仪容仪表得体大方，服务礼仪规范（10分）

对所在岗位知识技能接受较快（5分）

勤学好问，向有经验的员工学习（5分）

能很好地将所学知识、技能应用在岗位上（10分）

在劳动教育部门（保卫部门）指导教师的允许下能够独立完成任务，有主见或创新精神（5分）

同学、同事关系相处融洽（5分）

过程评价成绩

考核人

（签字）

考核时间

考核单位

（加盖公章）